Incapacidad laboral

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14

dic 2019

¿Cuántos tipos de incapacidad laboral hay?


En la actualidad podemos diferenciar entre cuatro tipos de incapacidades laborales, las cuales van en función de la gravedad que presente el trabajador o el grado de autonomía de éste. La incapacidad permanente puede ser:

Incapacidad permanente parcial

Se considera incapacidad permanente parcial, aquella incapacidad laboral no inferior al 33%. Este tipo de incapacidad hace referencia a la realización de tareas normales de su profesión; mostrando complicaciones a la hora de realizar la actividad laboral, pero sin incapacitarla para la misma.

Los trabajadores que poseen una incapacidad igual o mayor al 33%, son considerados como aptos para la realización de sus tareas con cierta dificultad, siempre y cuando no exijan del trabajador cualquier tipo de función inviable con su discapacidad.

¿Cómo conseguir incapacidad laboral parcial? 
La mejor opción es contactar y recibir asesoramiento de un Bufete de abogados laborales experimentados para recibir la mejor gestión desde el primer momento para su caso particular.

Para poder solicitar la incapacidad laboral parcial, los trabajadores deben estar incluidos en el “Régimen General de la seguridad social” (y no haber alcanzado la edad de jubilación), estar en situación de alta y (si la incapacidad deriva de enfermedad no relacionada con el desempeño de sus funciones o común) haber cotizado 1.800 días en los últimos 10 años.

No se exige periodo previo de cotización si la incapacidad derive de un accidente, ya sea laboral o no. Esta pensión no es vitalicia y permite continuar con el trabajo que se haya venido realizando pues es compatible con éste. La cuantía de este tipo de pensiones se realiza en pago único, en 24 mensualidades y está sujeto al IRPF.

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